Plan de desarrollo personal

Plan de desarrollo personal

Plan de desarrollo personal 2021

Los equipos bien formados y comprometidos pueden aportar valor a las organizaciones, los clientes y las empresas. Esto puede ayudar a proporcionar una ventaja competitiva. Los miembros del equipo tienen más confianza y competencia en las tareas que realizan. Esto ayudará a añadir valor para usted, su empresa, el individuo y también sus clientes. Entonces, ¿qué es un Plan de Desarrollo Personal y por qué todo el mundo debería tener uno?
“El PDP apoya la idea de que el aprendizaje es una actividad que dura toda la vida. El proceso de PDP puede reforzar la capacidad de los alumnos para reflexionar sobre su propio aprendizaje y sus logros y para planificar su propio desarrollo personal, educativo y profesional. Se trata de un proceso de aprendizaje fundamental, necesario en muchos contextos de empleo y desarrollo profesional continuo”.

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Hemos realizado una amplia “encuesta de las encuestas”, consultando fuentes que van desde los blogs hasta Quora y Yelp, para determinar las 6 cosas que la gente más desearía cambiar de sí misma. Las respuestas fueron muy variadas -desde el aumento de la espiritualidad hasta la reducción del miedo-, pero destacamos las seis aspiraciones que aparecieron con más frecuencia en las encuestas. Si alguna de estas quejas comunes le resulta familiar, tenemos algunos consejos sencillos para realizar esos cambios usted mismo.
# 1 – Estar más en forma y saludable (y en particular, perder peso). Sí, este es un deseo casi universal. Estrechamente relacionada con esta respuesta está la segunda aspiración más comúnmente expresada: hacer más ejercicio y estar más en forma y saludable. Hemos combinado estos dos objetivos como nuestro Objetivo Principal.
#3 – Adquirir más habilidades para el éxito. Las habilidades deseadas varían notablemente de una persona a otra, pero en general, la gente desea poder perfeccionar las habilidades que conducen al éxito escolar, profesional o vital.
#4 – Mejorar nuestras relaciones personales. Algunas personas desean ser más extrovertidas, para ser mejores en la construcción de nuevas relaciones. Otros desean mejorar las relaciones que ya tienen. Algunos piden la madurez emocional para manejar mejor las relaciones.

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Un plan de desarrollo personal, también conocido como PDP, es un plan de acción detallado basado en sus objetivos a largo plazo. Describe cómo puede alcanzar sus objetivos desarrollando sus puntos fuertes, mejorando sus puntos débiles y adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades. Un elemento clave de la planificación del desarrollo personal es el establecimiento de hitos, que le ayuden a mantenerse motivado y en el camino de alcanzar sus objetivos. Los planes de desarrollo personal pueden utilizarse para cumplir objetivos académicos, profesionales o personales. Suelen crearse en el lugar de trabajo o durante los estudios, con la orientación y la aportación de tu jefe o mentor.
Es fácil decir: “Quiero hacer XYZ en cinco años”, pero el tiempo pasa más rápido de lo que uno espera. Aquí es donde entra en juego la planificación del desarrollo personal. Establecer objetivos claros para completarlos en un plazo determinado te ayuda a mantenerte en el camino y a dar los pasos necesarios para alcanzar tus metas. También le permite priorizar sus objetivos, asegurándose de que puede centrarse en el desarrollo de las habilidades que son esenciales para alcanzar sus metas, antes de pasar a las secundarias. Dividir tus objetivos en pasos y tareas más pequeños también puede hacer que te parezcan más alcanzables, y escribir tus metas y marcar los objetivos que has completado te ayuda a mantener la motivación.

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Tanto si está comenzando su carrera, como si persigue el siguiente ascenso o simplemente quiere crecer profesionalmente, un plan de desarrollo personal (PDP) puede ayudarle en el camino. Especialmente cuando muchos empleados están a punto de realizar su revisión o evaluación de mitad de año, es importante ser capaz de articular claramente su progreso, comunicar las acciones que tomó para llegar a ese punto e identificar las lagunas o los próximos pasos que se añaden a su camino hacia el éxito.
Un PDP es un marco en el que identificas tus puntos fuertes, tus puntos débiles y tus ambiciones profesionales, que luego se utilizan para establecer objetivos de desarrollo personal que te ayuden a crecer y a mejorar tus capacidades clave o a perfeccionar tus conocimientos en determinadas áreas.
¿Por qué hacer un PDP? Los estudios han demostrado que sólo el 8% de las personas que se fijan objetivos los alcanzan realmente, y la principal diferencia entre estas personas y el otro 92% de la población es que se fijan objetivos específicos y desafiantes.
Además, cuando no te centras en tu objetivo, acabas desperdiciando el 30% de tu capacidad y potencial de rendimiento en el trabajo, lo que en última instancia conduce a una menor productividad y a resultados más lentos para ti, tu equipo y tu empresa.